近年来，美容行业在我国得到了飞速发展，消费者对美的追求带动了整个行业的繁荣，与行业快速发展相对应的是，美容师的培养和供给却未能及时跟上，导致了美容师的大量缺失。

尽管美容师的工作需要专业的技能和知识，但在我国社会，美容师的职业认可度相对较低，社会地位不高，很多年轻人不愿意选择从事这一行业，认为它“不够体面”，这也是导致美容师缺失的一个重要原因。

美容师的工作强度往往很大，需要长时间站立、精细操作，对身体和精神都有较高的要求，与其工作强度相比，美容师的薪酬待遇却往往不高，这种不匹配使得很多人不愿意长期从事这一职业。

我国的美容教育培训体系还不够完善，缺乏统一的标准和规范，很多培训机构的教学质量参差不齐，难以培养出真正具备专业技能和素质的美容师，由于缺乏有效的职业发展规划和指导，很多美容师在职业发展过程中感到迷茫和困惑，最终选择离开这一行业。

部分美容机构存在经营不规范、服务质量差等问题，给整个行业带来了负面影响，这使得一些有志于从事美容行业的人才对这一行业产生疑虑和担忧，从而选择放弃或转行。

美容师缺失的原因是多方面的，既有行业快速发展与人才供给不足等宏观因素，也有职业认可度低、工作强度大与薪酬待遇不匹配、教育培训体系不完善以及行业形象与工作环境问题等微观因素，为了解决这一问题，需要从多个方面入手，包括提高美容师的职业认可度和社会地位、改善其工作条件和薪酬待遇、完善教育培训体系以及规范行业经营等，只有这样，才能吸引和留住更多的人才，推动美容行业的健康、可持续发展。