中访网数据  乐普(北京)医疗器械股份有限公司(以下简称“乐普医疗”)近日正式发布《非独立董事绩效考核制度》，旨在提升公司决策的科学性与有效性，促进公司持续稳定发展。该制度明确了非独立董事(不含独立董事)的薪酬结构与绩效考核标准。制度规定，在公司任职的非独立董事将根据其实际岗位领取薪酬，不再单独发放董事津贴。董事长的薪酬由基薪和绩效薪构成，基薪为每年80万元人民币，绩效薪则根据德能考核与绩效效果因子(K值，范围0.8-2.0)浮动确定，并可获得由董事会提议、股东会决定的特别奖励。其他非独立董事亦实行年薪制，具体基薪与K值由薪酬与考核委员会提议，经董事会审议及股东会最终确定。未与公司签订劳动合同的非独立董事将根据贡献获得特别奖。考核工作由薪酬与考核委员会负责，周期为年度，需在财年结束后60日内完成，考核结果与薪酬建议经董事会审议后提交股东会决议。此制度的实施将进一步完善乐普医疗的公司治理结构，强化董事履职的责任与激励。

　　

　　中访网数据  乐普(北京)医疗器械股份有限公司(以下简称“乐普医疗”)近日正式发布《非独立董事绩效考核制度》，旨在提升公司决策的科学性与有效性，促进公司持续稳定发展。该制度明确了非独立董事(不含独立董事)的薪酬结构与绩效考核标准。制度规定，在公司任职的非独立董事将根据其实际岗位领取薪酬，不再单独发放董事津贴。董事长的薪酬由基薪和绩效薪构成，基薪为每年80万元人民币，绩效薪则根据德能考核与绩效效果因子(K值，范围0.8-2.0)浮动确定，并可获得由董事会提议、股东会决定的特别奖励。其他非独立董事亦实行年薪制，具体基薪与K值由薪酬与考核委员会提议，经董事会审议及股东会最终确定。未与公司签订劳动合同的非独立董事将根据贡献获得特别奖。考核工作由薪酬与考核委员会负责，周期为年度，需在财年结束后60日内完成，考核结果与薪酬建议经董事会审议后提交股东会决议。此制度的实施将进一步完善乐普医疗的公司治理结构，强化董事履职的责任与激励。

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