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截至2025年10月16日收盘，万辰集团(300972)报收于192.98元，上涨0.51%，换手率1.73%，成交量2.9万手，成交额5.66亿元。

• 来自交易信息汇总：10月16日主力资金净流入78.62万元，游资资金净流入2341.26万元。
• 来自公司公告汇总：万辰集团董事会审议通过2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)，有效期延长至最长不超过60个月。
• 来自公司公告汇总：公司将于2025年11月3日召开2025年第四次临时股东会，审议重大资产重组暨关联交易相关议案。

10月16日主力资金净流入78.62万元；游资资金净流入2341.26万元；散户资金净流出2419.88万元。

福建万辰生物科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为，《公司2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)》及其摘要符合相关法律法规及公司实际情况，有助于激励计划的顺利实施，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。 　　公司于2025年10月16日召开第四届董事会第三十七次会议，审议通过《关于及其摘要的议案》和《关于的议案》，并对首次授予的限制性股票归属安排和有效期进行修订，关联董事已回避表决，相关议案尚需提交股东会审议。 　　公司决定于2025年11月3日召开2025年第四次临时股东会，现场会议时间为14:00，网络投票时间为9:15至15:00，股权登记日为2025年10月29日。会议将审议重大资产重组暨关联交易相关议案共21项，均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，其中议案2需逐项表决，公司将对中小投资者表决单独计票。股东可通过现场或网络投票方式参与，网络投票代码为350972，登记时间为2025年11月2日，地点为公司证券事务部。 　　《2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)》有效期由最长不超过48个月调整为最长不超过60个月；首次授予的限制性股票第二个归属期调整为自授予日起24个月后至48个月内，第三个归属期调整为48个月后至60个月内，归属比例维持30%、40%、30%不变。修订原因系公司实施相关交易导致不得归属期间，以及控股股东及其一致行动人存在股份转让安排，为避免激励对象构成短线交易。 　　激励计划拟授予限制性股票575.00万股，占公司股本总额的3.75%，其中首次授予460.00万股，预留115.00万股，激励对象共52人，包括董事、高管、核心业务人员及骨干员工。授予价格分为两类：首次授予类为8.78元/股，第二类为6.27元/股，预留部分与第二类相同。公司层面业绩考核以2021年营业收入为基数，2022年至2024年营业收入增长率分别不低于10%、25%、35%。 　　《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法(二次修订稿)》明确考核范围涵盖公司及子公司相关人员，不含独立董事、监事；个人考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例，考核结果为C者不得归属；考核年度为2022-2024年，每年一次，结果用于限制性股票归属，并由董事会审核。 　　独立财务顾问及法律顾问均认为，本次激励计划修订已履行现阶段必要程序，符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。相关文件已在巨潮资讯网披露。

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截至2025年10月16日收盘，万辰集团(300972)报收于192.98元，上涨0.51%，换手率1.73%，成交量2.9万手，成交额5.66亿元。

• 来自交易信息汇总：10月16日主力资金净流入78.62万元，游资资金净流入2341.26万元。
• 来自公司公告汇总：万辰集团董事会审议通过2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)，有效期延长至最长不超过60个月。
• 来自公司公告汇总：公司将于2025年11月3日召开2025年第四次临时股东会，审议重大资产重组暨关联交易相关议案。

10月16日主力资金净流入78.62万元；游资资金净流入2341.26万元；散户资金净流出2419.88万元。

福建万辰生物科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为，《公司2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)》及其摘要符合相关法律法规及公司实际情况，有助于激励计划的顺利实施，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。 　　公司于2025年10月16日召开第四届董事会第三十七次会议，审议通过《关于及其摘要的议案》和《关于的议案》，并对首次授予的限制性股票归属安排和有效期进行修订，关联董事已回避表决，相关议案尚需提交股东会审议。 　　公司决定于2025年11月3日召开2025年第四次临时股东会，现场会议时间为14:00，网络投票时间为9:15至15:00，股权登记日为2025年10月29日。会议将审议重大资产重组暨关联交易相关议案共21项，均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，其中议案2需逐项表决，公司将对中小投资者表决单独计票。股东可通过现场或网络投票方式参与，网络投票代码为350972，登记时间为2025年11月2日，地点为公司证券事务部。 　　《2022年限制性股票激励计划(二次修订稿)》有效期由最长不超过48个月调整为最长不超过60个月；首次授予的限制性股票第二个归属期调整为自授予日起24个月后至48个月内，第三个归属期调整为48个月后至60个月内，归属比例维持30%、40%、30%不变。修订原因系公司实施相关交易导致不得归属期间，以及控股股东及其一致行动人存在股份转让安排，为避免激励对象构成短线交易。 　　激励计划拟授予限制性股票575.00万股，占公司股本总额的3.75%，其中首次授予460.00万股，预留115.00万股，激励对象共52人，包括董事、高管、核心业务人员及骨干员工。授予价格分为两类：首次授予类为8.78元/股，第二类为6.27元/股，预留部分与第二类相同。公司层面业绩考核以2021年营业收入为基数，2022年至2024年营业收入增长率分别不低于10%、25%、35%。 　　《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法(二次修订稿)》明确考核范围涵盖公司及子公司相关人员，不含独立董事、监事；个人考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例，考核结果为C者不得归属；考核年度为2022-2024年，每年一次，结果用于限制性股票归属，并由董事会审核。 　　独立财务顾问及法律顾问均认为，本次激励计划修订已履行现阶段必要程序，符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。相关文件已在巨潮资讯网披露。

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